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Management du changement

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Développer le changement efficace.

« La performance d'une entreprise moderne tient à sa faculté d'adaptation, le changement rapide est un gage du succès. Osez le mettre en oeuvre ».

De plus en plus, les responsables d’organisation font face à des modifications significatives de leur structure de travail afin de s’adapter au marché.

Quel type de management adopter, quelle structure de fonctionnement privilégier et dans quelle forme d’organisation l’inscrire pour assurer la rentabilité et le succès, sont quelques unes des questions les plus prégnantes.

L’analyse systémique offre la possibilité d’optimiser tant le choix que l’adéquation entre les différents axes de changements.

Fort de celle-ci et de la connaissance aiguisée du vécu de son service, de son organisation ou de son équipe, la personne responsable possède les clés du changement réussi.

Ce séminaire conduit le participant à intégrer et à utiliser les méthodes de l’intervention systémique, afin de lui permettre le pilotage d'une campagne de changement au sein du système qu'il désire modifier.

Objectifs

Public

Dirigeants, responsables, managers.

Principaux thèmes

Méthodes pédagogiques

Alternance entre apports théoriques et illustrations de cas réels. Exercices d'application et étude de cas.

Chaque participant applique les méthodes sur son organisation.

Confrontation à la situation d'échec. Débat, échanges d'expériences et témoignages.

Durée

5 jours